山東科技職業(yè)學(xué)院是省屬公辦全日制普通高等職業(yè)院校，是國家示范性高職院校、國家優(yōu)質(zhì)高職院校，2019年入選國家“雙高計(jì)劃”A檔專業(yè)群建設(shè)單位，是教育部組織認(rèn)定的全國職業(yè)院?！敖虒W(xué)管理50強(qiáng)”“學(xué)生管理50強(qiáng)”，是職業(yè)教育“雙師型”教師培訓(xùn)基地，辦學(xué)質(zhì)量考核位居省屬高職院校前列。

　　學(xué)校擁有全日制在校生21000余人。對(duì)接制造強(qiáng)國戰(zhàn)略、黃河國家戰(zhàn)略，聚焦綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)和山東先進(jìn)制造業(yè)強(qiáng)省建設(shè)，開設(shè)紡織服裝、機(jī)電工程、機(jī)械制造、汽車工程、信息工程、生物化工、建筑工程、經(jīng)濟(jì)管理、藝術(shù)傳媒等10個(gè)專業(yè)群58個(gè)專業(yè)，擁有服裝設(shè)計(jì)與工藝國家“雙高計(jì)劃”A檔專業(yè)群、智能制造、新一代信息技術(shù)等4個(gè)省高水平專業(yè)群，制造類專業(yè)占65.5%。建有 “3+2”專本對(duì)口貫通分段培養(yǎng)專業(yè)4個(gè)，省級(jí)以上優(yōu)質(zhì)專業(yè)占70.6%。

　　學(xué)院堅(jiān)持人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，實(shí)施高端人才引育工程，打造高水平教師隊(duì)伍，推動(dòng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展和職業(yè)技術(shù)大學(xué)創(chuàng)建。近年來，學(xué)院持續(xù)引進(jìn)急需緊缺人才，師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和水平有了明顯改善。專任教師中“雙師型”教師占90.17%，碩士以上學(xué)位教師占80.3%，有博士學(xué)位教師33人。擁有國家教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)1個(gè)和省高校黃大年式教師團(tuán)隊(duì)等省級(jí)團(tuán)隊(duì)13個(gè);建有教育部技能大師工作室1個(gè)、省技藝技能傳承創(chuàng)新平臺(tái)、職教工作室10余個(gè);擁有全國技術(shù)能手3人、山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省級(jí)教學(xué)、省技術(shù)技能大師、省級(jí)首席技師、山東省技術(shù)能手等40余人。近五年教師在省級(jí)以上職業(yè)院校技能大賽教學(xué)能力比賽和青教賽中獲獎(jiǎng)28項(xiàng)，其中一等獎(jiǎng)8項(xiàng)。承擔(dān)教育部“職教國培”示范項(xiàng)目1項(xiàng)，入選教育部首批全國職業(yè)院?！半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)典型案例和教育部職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)典型工作案例，人才效應(yīng)逐漸顯現(xiàn)。

　　根據(jù)山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)2023年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(魯人社發(fā)〔2022〕23號(hào))有關(guān)要求，結(jié)合推動(dòng)學(xué)院高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建職業(yè)技術(shù)大學(xué)對(duì)高層次人才的需求，山東科技職業(yè)學(xué)院面向社會(huì)公開招聘急需緊缺人才111名，其中：正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位3人，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位24人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位53人，初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位31人。

　　4.應(yīng)聘初級(jí)崗位的，年齡須在40周歲以下(1982年8月3日后出生)，其中，應(yīng)聘初級(jí)輔導(dǎo)員崗位的，年齡須在30周歲以下(1992年8月3日后出生);應(yīng)聘中級(jí)崗位的，年齡須在45周歲以下(1977年8月3日以后出生)，應(yīng)聘高級(jí)崗位的，年齡須在50周歲以下(1972年8月3日以后出生)。

　　具體崗位及條件要求，詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》(附件1)。

　　1.現(xiàn)役軍人，在讀的非2023年畢業(yè)生，因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除黨籍的人員，被開除公職的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))規(guī)定情形的崗位。

　　2.2023年畢業(yè)的國(境)內(nèi)高校畢業(yè)生和2023年畢業(yè)的國(境)外留學(xué)回國人員應(yīng)聘初級(jí)崗位和中級(jí)崗位(不含博士研究生崗位)的，須于2023年8月3日前按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書;應(yīng)聘中級(jí)崗位(博士研究生崗位)的，須于2023年12月31日前按時(shí)畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書。

　　3.海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，對(duì)暫未取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的海歸留學(xué)人員，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加考試，在考察時(shí)補(bǔ)交《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，未按時(shí)補(bǔ)交者取消考察資格。

　　4.高級(jí)技工學(xué)校(技師學(xué)院)全日制畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)取得高級(jí)工、預(yù)備技師(含技師)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))的，可分別按照全日制高職(大專)、本科學(xué)歷應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　5.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明材料。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截至2023年8月3日。

　　6.招聘崗位對(duì)任職主要學(xué)生干部有要求的，應(yīng)聘人員需提供任職主要學(xué)生干部證明?！爸饕獙W(xué)生干部”包括：①班長(zhǎng)、團(tuán)支書、副班長(zhǎng)、副團(tuán)支書;②院系學(xué)生會(huì)(或研究生會(huì))主席、副主席、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);③校學(xué)生會(huì)(或研究生會(huì))主席、副主席、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng);④學(xué)生黨支部書記、副書記。

　　通過山東省人力資源和社會(huì)廳網(wǎng)站(http：、山東省工業(yè)和信息化廳網(wǎng)站(和山東科技職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站(面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。

　　報(bào)名方式:應(yīng)聘人員登錄山東科技職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站點(diǎn)擊“山東科技職業(yè)學(xué)院2023年公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”浮動(dòng)飄窗進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息和報(bào)名資料，每人限報(bào)一個(gè)崗位，兼報(bào)者取消應(yīng)聘資格。報(bào)名人員資格初審前可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間截止后，尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消報(bào)名資格。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

　　中初級(jí)崗位(不含博士研究生崗位)應(yīng)聘人員，除在線填報(bào)報(bào)名信息外，還須按照崗位要求，將相關(guān)報(bào)名材料按照次序和格式要求，合成為1個(gè)PDF文件，上傳到報(bào)名系統(tǒng)中，上傳材料不全或格式不規(guī)范者視為不合格。材料的命名格式為：應(yīng)聘崗位+姓名。報(bào)名材料詳見附件4報(bào)名材料說明。

　　根據(jù)報(bào)名資格初審情況，最終報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)相比達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;計(jì)劃招聘2人(含)以上的，按規(guī)定的開考比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。本次招聘，取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，不可改報(bào)其他崗位。取消或核減招聘計(jì)劃的情況，在山東科技職業(yè)學(xué)院官網(wǎng)予以公布。

　　面向博士研究生及高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘的崗位為長(zhǎng)期招聘崗位，自本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起即可報(bào)名，本簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后，學(xué)校將根據(jù)崗位報(bào)名情況，不定期啟動(dòng)面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報(bào)名有效期至2023年12月31日。

　　報(bào)名方式:應(yīng)聘人員通過電子郵件方式報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須將報(bào)名材料按照次序和格式要求打包為1個(gè)壓縮包，發(fā)送至報(bào)名指定郵箱，電子郵件的主題詞格式為：應(yīng)聘崗位名稱+姓名+專業(yè)+聯(lián)系方式(如：教師3+張三+機(jī)械電子工程+138xxxxxxxx)，單份材料的命名格式均為：應(yīng)聘崗位+姓名+材料名稱(如：教師3+張三+報(bào)名登記表)。

　　山東科技職業(yè)學(xué)院指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作(節(jié)假日不休息)，及時(shí)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。考生應(yīng)在指定查詢時(shí)間范圍內(nèi)查詢初審結(jié)果，有問題及時(shí)與招聘單位溝通。

　　簡(jiǎn)章發(fā)布后，山東科技職業(yè)學(xué)院指定專人不定期查看報(bào)名郵箱，進(jìn)行資格初審?？忌部稍趫?bào)名后與學(xué)院電話溝通，提醒工作人員及時(shí)進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，所提供的材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其應(yīng)聘資格。

　　省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查，貫穿招聘工作的全過程?？荚嚪绞綖椤爸苯用嬖嚒?、“技能測(cè)試”和“先筆試，后面試”的崗位，面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查;考試方式為“先面試，后筆試”的崗位，筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查須由本人辦理，不得委托他人?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查需提交相關(guān)證件、材料的原件和復(fù)印件，原件現(xiàn)場(chǎng)查看后當(dāng)場(chǎng)退還。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的，按要求參加相應(yīng)考試，經(jīng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試資格。未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)審查者，視為自動(dòng)放棄?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事項(xiàng)另行通知，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注學(xué)院官網(wǎng)。

　　本次招聘，初級(jí)崗位(不含實(shí)訓(xùn)教師8、體育教師2崗位)采取“先筆試，后面試”的考試方式;中級(jí)崗位(不含博士研究生崗位)和體育教師崗位采取“先面試，后筆試”的考試方式。

　　筆試和面試均采用百分制計(jì)分法，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線分，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線分?！跋让嬖?，后筆試”的崗位，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入筆試范圍;“先筆試，后面試”的崗位，達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試范圍。

　　“先筆試，后面試”崗位，筆試結(jié)束后，面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:3的比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)名單通過學(xué)院官網(wǎng)面向社會(huì)公布?！跋让嬖?，后筆試”崗位的面試人選為資格初審?fù)ㄟ^人員。

　　輔導(dǎo)員崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行面試，體現(xiàn)輔導(dǎo)員崗位特點(diǎn)，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。

　　專業(yè)教師崗位、思政教師崗位、實(shí)訓(xùn)教師1-7崗位、輔助1崗位的面試為試講;體育教師崗位的面試為試講和專業(yè)能力測(cè)試，面試總分100分，其中試講占60%，專業(yè)能力測(cè)試占40%。面試主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位要求的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、理論素養(yǎng)、技能水平以及語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　面試的時(shí)間、地點(diǎn)、打印準(zhǔn)考證等相關(guān)事宜另行通知。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

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　　“先面試，后筆試”的崗位，面試結(jié)束后，筆試人選從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按1:3比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生面試成績(jī)相同的，一并確定為參加筆試人選;面試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單通過學(xué)院官網(wǎng)面向社會(huì)公布?！跋裙P試，后面試”的崗位，參加筆試人選為資格初審?fù)ㄟ^人員。

　　輔導(dǎo)員崗位筆試內(nèi)容為輔導(dǎo)員工作實(shí)務(wù)、高校大學(xué)生思想政治工作理論與政策、公共基礎(chǔ)知識(shí)三部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的50%、30%和20%。

　　其他崗位的筆試內(nèi)容為教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的70%和30%。

　　筆試的時(shí)間、地點(diǎn)、打印準(zhǔn)考證等具體要求等相關(guān)事宜另行通知。筆試成績(jī)通過學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布。

　　筆試、面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;筆試成績(jī)依然并列的，采取加試的方式確定人選。

　　根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，本次招聘，面向博士研究生和高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員招聘的崗位，采取簡(jiǎn)化程序直接面試的方式組織。

　　面試采取答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能和崗位工作應(yīng)具備的綜合分析能力、語言表達(dá)能力等方面內(nèi)容。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)即為應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，如果面試成績(jī)相同，則進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　本次招聘，實(shí)訓(xùn)教師8崗位無須筆試，只進(jìn)行技能測(cè)試。體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位所要求的技術(shù)技能、理論素養(yǎng)以及語言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試總分為100分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察體檢范圍。本崗位面試成績(jī)即為應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，如果面試成績(jī)相同，則進(jìn)行加試。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按照1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，依次等額組織考察、體檢。學(xué)院將根據(jù)實(shí)際情況確定考察、體檢先后順序。

　　山東科技職業(yè)學(xué)院成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作?？疾觳扇≌徍{(diào)或現(xiàn)場(chǎng)考察的方式，按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)學(xué)歷方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)檔案存在的問題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清、未處理到位的，不予辦理入職手續(xù)。同時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)《山東省教育廳等4部門關(guān)于實(shí)施教職員工準(zhǔn)入查詢工作的通知》(魯教師函﹝2023﹞35號(hào))要求，依法對(duì)進(jìn)入考察范圍人員涉教職工禁止從業(yè)相關(guān)違法犯罪信息進(jìn)行查詢，經(jīng)查詢不符合入職資格的，取消考察資格。

　　體檢由山東科技職業(yè)學(xué)院按規(guī)定組織考生到指定縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、指定醫(yī)院參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議的，報(bào)省人力資源和社會(huì)廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定確立人事關(guān)系。在職考生原則上應(yīng)在公示期滿起30個(gè)工作日內(nèi)，向山東科技職業(yè)學(xué)院遞交與原單位解除勞動(dòng)合同證明材料，學(xué)院根據(jù)考生遞交時(shí)間辦理上述審核備案業(yè)務(wù)，無正當(dāng)理由逾期拒不提交與原單位解除勞動(dòng)合同證明材料的，取消考生擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用關(guān)系。

　　本次招聘的人員為學(xué)院控制總量備案制職工，工資、福利等執(zhí)行國家、省及學(xué)院有關(guān)規(guī)定。

　　1.在公開招聘組織實(shí)施過程中，如遇重大突發(fā)緊急狀況，必要時(shí)可對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并及時(shí)通知考生。

　　2.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3.崗位條件中涉及的“市級(jí)人才工程”中的“市”是指“設(shè)區(qū)的市”，且不限于所列“鳶都學(xué)者”等濰坊市人才工程項(xiàng)目，其他4166am金沙地市的同類型、同級(jí)別人才工程項(xiàng)目亦符合條件。

　　4.招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷以及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至2023年8月3日。

　　5.未盡事宜，按照山東省委組織部、山東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)2023年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作實(shí)施方案的通知》(魯人社發(fā)〔2022〕23號(hào))等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。